53% опрошенных родителей школьников заявили, что их дети «беспрецедентно...

38 000 школьных учителей прошли тест «Профессиональное выгорание педагога» в рамках программы по развитию педагогов «Я Учитель». Выяснилось, что 38% находятся в острой фазе выгорания, а всего есть симптомы у 75% опрошенных. Наибольший интерес для меня представляет диаграмма потребностей, где топ-3 — это карьерные возможности, комфортная рабочая среда и реализация сложных задач. Жаль только, что типовая школа не может удовлетворить этот запрос, а значит самые инициативные будут выбирать другие карьерные треки — уйдут туда, где их потребности реализуются. Результаты этого опроса — тревожный звоночек для Министерства просвещения. Если в школах не будет креативных учителей, если у них не будет среды для развития и выражения, то по итогу мы будем и дальше получать выгоревших к 11 классу детей, а ведь в них — будущий потенциал страны. Такие дела.

83% сотрудников на удаленке обманывают своих коллег и руководителей Осенью 2020 года сервис по поиску работы JobList провел исследование, в котором приняли участие 958 человек из США. Его целью было узнать, как повлиял на американцев переход с офисной работы на удаленную: как изменились их привычки, подход к повседневным обязанностям, как сотрудники совмещают работу и быт, справляются с многозадачностью, как распределяют время и т.д. Отдельное внимание уделили вопросу честности, ведь в случае работы на удаленке в интеллектуальных сферах довольно легко имитировать работу, а не делать ее. Вот эту часть я и решил рассмотреть: 1. 83% респондентов честно признались, что так или иначе обманывали руководителей и своих коллег по работе. 2. Рядовые сотрудники оказались честнее своих руководителей. В том, что хотя бы один раз пришлось прибегнуть ко лжи, признались 92% руководителей, 90% менеджеров среднего звена и 79% рядовых сотрудников. 3. Каждый третий в какой-то момент был пойман на лжи. Остальных 2/3 сотрудников поймать на лжи не получилось (ну или они так думают). 4. Треть призналась, что во время онлайн-совещаний только делали вид, что слушают руководство. Если тоже так делаете, то вот вам варианты, как сбегать со звонков проще и креативнее :). 5. В среднем 9 часов в неделю из 40 часов рабочего времени 96% респондентов тратят на решение личных вопросов, 59% уделяют время кухне, 55% – просмотру телевизора, 47% – покупкам в интернете. Вот тут я больше всего впечатлился. 6. Оказалось, что многие из респондентов исследования вовсе не считают свое вранье ложью или называют его «ложью во благо». Вот такие нынче времена :). 7. В исследовании отмечается, что сложнее всего на удаленной работе приходится женщинам. Дополнительно к работе на них ложатся вопросы ведения домашнего хозяйства и дети. Но вот чаще ли они прибегают ко лжи, чем мужчины, в отчете тактично не уточняется. Кто хочет проверить, ловите ссылку на результаты опроса. Самые популярные поводы для лжи Теперь мое любимое – рубрика "отмазки". Когда-нибудь я выпущу книгу с перечнем всех вариантов отмазок, а пока о тех, которые популярны были у американцев в рассматриваемом исследовании. Самым популярным ответом оказался «Я уже начал работу над проектом» – так, попивая кофе под одеялом, ответили 45% респондентов. На втором месте оказалась плохая связь или отсутствие интернета – под таким предлогом общения с руководством и коллегами избегали 40% опрошенных. Еще 37% ссылались на неработающую камеру. - - - Вроде бы супер логично, что нужно ставить цели и трекать их достижение, а не бегать с секундомером за сотрудником и смотреть, что именно он делает. Но люди настолько слабые существа, что многим из них сложно самим себя заставить что-то сделать. Особенно это сложно еще неокрепшим умам, которые только осваивают профессию и еще не совсем понимают, как устроен бизнес. В нашем менталитете эта проблема еще более заметна – наши люди думают, как бы работать поменьше, а не как бы заработать побольше. При этом они все-таки хотят больше зарабатывать, но не все для этого готовы собраться и фигачить. Это как очень хотеть накачанный пресс, но еще больше хотеть скушать мороженное. А ведь на самом деле все просто: вовлекись в цели/задачи, покажи выдающиеся результаты от своей работы, получи новый опыт, со временем получи повышение зарплаты/должности. Повтори это снова – развивайся вновь и вновь. В мире так не хватает просто хороших сотрудников, что расти несложно. Конфуций говорил: "Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни". Можно переиначить на современный лад: "Выбери себе работу по душе, и тебе не придется врать на удаленке". https://img.netpeak.ua/rezdopiz_editor/14PGS2L.png

Каждый третий из опрошенных взрослых россиян хотел бы, чтобы его дети или внуки получили высшее образование за рубежом. Наиболее престижным считается обучение в Англии, Германии и США.

Я не сторонник теории поколений, потому что она обобщает людей исключительно по периоду рождения, а мы все различаемся средой, в которой росли и живем. Во всем мире живет почти 1,5 миллиарда детей, у которых нет доступа к интернету, поэтому digital native — очень относительная категория. Но все же, сделав эту оговорку, поделюсь материалом о поколении альфа. Ведь пока бизнесы борятся за внимание Gen Z, первые альфы приближаются к подростковому возрасту. ️Границы поколения альфа — примерно 2010-2024 годы рождения. ️По данным агентства Hotwire, у альф будет обострено чувство справедливости, а их ценности: безопасность, отсутствие нищеты и голода, забота об окружающей среде, отсутствие дискриминации, возможность быть собой. Дети мечтают стать смотрителями зоопарка, геймерами, палеонтологами, ютуберами и даже президентами. Кстати, в отличие от стереотипа, больше всего времени перед телевизором проводят бумеры, а в соцсетях — миллениалы. Возможно, не так сильно медиапространство поглощает детей, как кажется. ️Предполагается, что гендерные границы у альф будут размыты. Агентство Insight Kids опросило детей 2-16 лет: каждый пятый мальчик хотя бы раз в неделю потребляет контент про моду и стиль, а 42% девочек 5-12 лет увлекаются темой супергероев и 62% — видеоиграми. ️Эксперты считают, что обучение альф будет эффективнее проходить через геймификацию и AR/VR-устройства, а также с применением голосовых ассистентов. Возможно, через 10 лет эти тренды наконец найдут свое воплощение не только в красивых докладах, но и в реальности. При этом, альфам пророчат до 5 смен сфер деятельности. Так что переучиваться им придется еще чаще и больше. ️По опросу детей 6-16 лет, проведенному Wunderman Thompson, альфы хотят помогать планете, использовать технологии для изменения мира, спасать жизни и работать на свежем воздухе. Также, 66% опрошенных детей предпочли бы покупать у компаний, которые приносят пользу миру. Думаю, корпорациям придется увеличить инвестиции в КСО, чтобы бороться за будущие поколения клиентов. Примечательно и то, что 71% детей отметили семью как самую главную ценность, для 43% это друзья и для 31% — счастье. А вот славу и социальные сети выбрали всего 2% и 5% соответственно. ️Кстати, по данным другого опроса Hotwire, 65% родителей принимают решение о покупке под влиянием мнения своих альфа-детей. Большинство детей при этом ориентируются на рекомендации своих друзей и лишь потом на рекламу и инфлюенсеров. Но, повторюсь, нужно учитывать, что все эти концепты формируются на американских исследованиях. Они не могут быть переложены на российскую (или любую другую) реальность без контекстной адаптации. https://knife.media/generation-alpha/

Оставлю это без комментариев, просто очень грустно видеть такие ответы в 2021 году: ️По данным опроса банка «Открытие» около 50% мужчин в России считают, что женщинам лучше не работать. Той же позиции придерживаются лишь 22% женщин. ️45% женщин и 28% мужчин уверены, что женщина должна работать ради финансовой независимости. 33% россиянок и 24% россиян — для самовыражения женщины. ️36% мужчин и 19% женщин считают, что женщина должна работать только в крайнем случае, если нет другой возможности обеспечить себя и детей. ️3% женщин и 11% мужчин заявили, что женщина должна заниматься исключительно детьми и семьей. ️55% мужчин считают, что главная роль женщины — быть матерью и хранительницей очага. Больше всего такого мнения придерживаются жители Северного Кавказа и Приволжского федерального округа (по 64%). Меньше всего поддерживают такую точку зрения мужчины из Санкт-Петербурга и Ленинградской области (38%). ️37% женщин считают своим главным предназначением материнство и домашнее хозяйство. ️51% женщин полагают, что вправе сами решать, какая роль в обществе для нее будет главной. О безусловном праве выбора своей роли в обществе заявили лишь 21% мужчин. ️Только 2% женщин и 1% мужчин считают главной ролью женщины профессиональную реализацию. При этом: ️59% женщин и 46% мужчин полагают, что мужчина должен содержать любимую женщину только по обоюдному согласию. 35% женщин и 39% мужчин согласны с тем, что мужчина обязан содержать женщину. ️Равенство полов в финансовом вопросе признают только 4% россиянок и 10% россиян. ️2% женщин и 5% мужчин считают, что полная финансовая зависимость женщины от своего партнера разрушает отношения. ️72% мужчин и 68% женщин считают, что женщина имеет право тратить больше, чем зарабатывает. Около половины из них согласны, что делать это женщина может только с позволения мужчины. ️60% опрошенных, независимо от пола, считают, что женщина для финансовой независимости должна зарабатывать от 40-100 тыс. рублей в месяц. Порог доходов для финансовой независимости женщин мужчины оценивают ниже, чем сами женщины. Опрос был проведен банком «Открытие» среди 1 тыс. россиян в возрасте 18-65 лет в городах с населением более 100 тыс. человек. И в дополнение немного статистики: В России живут 53,6% женщин и 46,4% мужчин. В мире мужчин 50,4%, женщин — 49,6%. Согласно подсчетам Института экономики РАН, в России женщины в среднем получают на 27% меньше мужчин. 75% неоплачиваемого труда (забота о детях и пожилых родственниках, ведение домашнего хозяйства) в мире приходится на женщин. Лишь 5,7% позиций в советах директоров российских компаний занимают женщины. Доля женщин в советах директоров в мире составляет 20,6%. Россия находится на 81 месте глобального рейтинга гендерного неравенства, который ежегодно составляет Всемирный экономический форум. В 2018 году она была на 75 месте. В 2018 году в отпуск по уходу за ребенком ушли 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин. Большинство (87%) российских мужчин считает, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой, 1% готовы полностью посвятить свое время заботе о ребенке. https://tass.ru/ekonomika/10830415

ВКонтакте опросила учащихся о недостатках дистанционки. На вопросы ответили более 1 600 респондентов. 80% опрошенных живут в регионах, остальные — в Москве и Санкт-Петербурге. - 36% отметили, что им стало труднее заставлять себя учиться - 31% признались, что скучают по друзьям и офлайн-общению - 28% отметили, что платформы и софт для учебных процессов недостаточно хороши - 27% не хватило общения с преподавателем - 27% сильно устают от долгого нахождения за компьютером и монитором - Меньше всего учащихся волнует контроль родителей и то, что приходится раскрывать условия проживания и возможности девайсов: 6 и 13% соответственно ВКонтакте также расспросила учащихся о том, что стимулирует их учиться: - 34% назвали главным стимулом высокий уровень заработной платы у специалистов с хорошими знаниями - 29% отметили престижность вузов, в которые планируют поступить - 25% мотивирует гордость родителей - 20% мотивирует интерес к учёбе - 22% — оценки на экзамене - 10% хочется быть лучше других - Но другие 10% признались, что у них вообще отсутствует мотивация к получению знаний - 7% считают, что хорошо учиться им помогает наказание от родителей https://vk.com/press/distance-learning-survey

Социальная сеть «Вконтакте» оригинальным способом исследует рынок технологий онлайн-образования. Она опросила 1600 школьников и студентов о недостатках дистанционки. 80% опрошенных живут в регионах, оставшиеся 20% — в Москве и Санкт-Петербурге. Жаль, исследование не охватило ребят, проживающих за рубежом. Тогда результаты были бы полнее. Респонденты рассказали, что скучают по друзьям и теряют мотивацию к учебе, а еще пожаловались на неудобные инструменты для онлайн-образования. Поскольку «Вконтакте» разрабатывает и поставляет на рынок те самые образовательные платформы и технологии, можно ожидать их улучшения и апгрейдов. Техническая готовность онлайн-школ, наличие у них развитой электронной информационно-образовательной среды, сейчас является очень важным критерием эффективности. С этого года без набора мощных серверов и правильных платформ онлайн-школы не смогут получить лицензии. И это, пожалуй, хорошо. Тогда будет меньше критики в адрес удаленного образования. А вот такой архаичный элемент госконтроля, как аттестацию вузов и школ, вообще хотят сделать бессрочной. Об этом 16 апреля сообщил заместитель руководителя Рособрнадзора Сергей Рукавишников на парламентских слушаниях в Государственной думе РФ. Когда именно будет принято такое решение, еще неизвестно. Но инициатива контрольного ведомства, безусловно, обнадеживает. Москва, между тем, вырвалась в лидеры онлайн-технологий образования. Ведущая международная консалтинговая компания Boston Consulting Group (BCG) высоко оценила цифровую среду образования российской столицы. Ее признали одной из самых сильных в мире по результативности, инфраструктурной оснащенности и уникальности цифровых сервисов. К такому выводу эксперты пришли в результате исследования 11 сопоставимых мегаполисов мира. Рады за юных москвичей - это хорошие возможности для развития. Удаленное образование стало предметом дискуссии в передаче “Жизнь в большом городе” на телеканале “Москва 24”. Нашлось место и конкретным историям, в которых онлайн образование стало наилучшим решением. О своем опыте и плюсах удаленки рассказала основатель нашего канала @Софья Паскаль.Подробно всю передачу и фрагмент об удаленке (с 11.38 до 14.10 минут) вы можете посмотреть здесь. https://iz.ru/1151913/2021-04-15/issledovanie-vkontakte-shkolniki-i-studenty-na-distantcionnom-obuchenii-teriaiut-motivatciiu-i

​25% опрошенных, между прочим, не флиртуют, потому что боятся глупо выглядеть. Ну, может, флиртуют, но не так активно, как хотели бы. А я вот что предлагаю: пусть будет 25%, ладно, но давайте это будут какие-то другие люди, а не вы. (окей?) Ведь это нелепо, в конце концов - причем более нелепо, чем предположительно нелеп, неловок и неуместен ваш флирт - заботиться о том, как вы выглядите больше, чем о результате. Это как в дорогой ресторан идти, чтобы выпить воды из-под крана. (а потом рассказывать) Я за то, чтобы внешний шик шёл от внутреннего удобства. Но отнюдь не определял его. Если я на свидании стесняюсь, я буду стесняться, если я потею, я так и скажу - авось девушку заведёт. Но сидеть как деревянная кукла весь вечер, только чтобы всё выглядело «прилично»? Нет! (играйте самих себя) Флирт, именно в силу своего игрового характера, это всегда тест. Вот когда вы совокупляетесь без трусов или даже решаете, кто будет за ресторан платить, или говорите «я замужем», это уже факты, информация, разведка боем, если хотите. (и можете) А флирт это фантазия, которая покажет вам, чего стоит другая сторона. «Я тебя хочу, но это ничего не значит, пока я не знаю, кто ты, так что помоги мне, а не делай каменное лицо». Если вы хорошо играете, то можете во всём признаться, а в случае чего откатить назад. (а не ждать у моря погоды) Сегодня в восемь поговорим, как справиться со стеснением, приходите - https://t.me/joinchat/3c_YU47nq1xhNDBi https://telegra.ph/file/aaafcea8316f2c5693ac9.jpg

Более 600 российских IT-специалистов рассказали сервису g-mate о мотивации к работе в сфере IT, а также о роли опционов в ней. Оказалось, что большинство мотивирует не материальная компенсация, а интерес к отрасли. Кроме того: — 74% разработчиков знают про опционы, но получают их только 17%. — 55% опрошенных готовы уйти в компанию с более выгодной системой выплат. — Опционные программы позволяют получать в среднем на 30% больший годовой доход. Однако несмотря на интерес разработчиков к опционным программам, пока их предоставляет далеко не каждая компания в России. Узнать о системе опционов и результатах исследования можно здесь https://vc.ru/hr/259092-zarplata-razrabotchikov-mogla-byt-vyshe-na-30-rezultaty-issledovaniya https://vc.ru/hr/259092-zarplata-razrabotchikov-mogla-byt-vyshe-na-30-rezultaty-issledovaniya

Ключевые направления развития для L&D-специалистов В опросе американской компании Cognizant приняли участие 500 L&D-руководителей организаций численностью свыше 500 сотрудников. Большинство респондентов считают, что в будущем обучение должно стать более эффективным и персонализированным. Среди прочих важных параметров опрошенные отмечают повышение скорости учебного процесса, его гибкость, применение технологий виртуальной реальности. Респонденты в числе ключевых направлений развития выделили инновации, аналитику данных и мышление роста (growth mindset). Среди наиболее значимых технологий, которые помогут L&D-департаментам достигать целей, 52% респондентов выделили LXP (Learning Experience Platforms). 50% опрошенных отметили виртуальную реальность.

​​Российский e-com — ещё раз пройдёмся по цифрам В России доступ к интернету имеет более 80% всего населения, 118 миллионов человек. По сути, всё трудоспособное население + часть пожилых людей и поголовно подростки, кроме удалённых поселений. Каждый второй россиянин в возрасте 16-55 лет покупает в интернете минимум два раза в год. Тонкая формулировка GfK... интереснее:77% онлайн-покупателей заказывают что-то раз в месяц, 23 % — раз в неделю. Доля онлайн-продаж в общем обороте розничной торговли этих организаций выросла до 5.9% (Росстат). По итогам 2020 года объём интернет-торговли в России превысил ₽3 трлн. Число заказов в интернет-магазинах и на маркетплейсах в 2020 году увеличилось на 78% и достигло отметки в 830 млн. Средний чек в онлайн-магазинах находится на уровне ₽2100. Наиболее распространённый вариант доставки — самовывоз из магазина или пункта выдачи, так были получены последние покупки 57 % опрошенных Яндекс.Маркетом в декабре 2020. Мы знаем, о чём говорим ️ https://telegra.ph/file/ec3005e6b717e2cb21c46.jpg

Delivery Club и аналитическое агентство ResearchMe провели опрос среди российских учителей и выяснили, какие подарки им дарят на первое сентября и что они на самом деле хотели бы получить. ️29% учителей, которым обычно дарят цветы (а таких — 77% респондентов), рассказали, что получают в День знаний больше десяти букетов. ️82% учителей отметили, что если школьники и их родители решат подарить цветы, то одного букета от класса будет достаточно. ️29% учителей просили свои классы дарить один букет или не дарить цветы вообще и раньше, но 75% из них признались, что родители их не услышали. ️67% опрошенных предложили бы приобрести что-то новое и полезное для класса на сэкономленные от покупки цветов деньги. 29% сводили бы детей на экскурсию или в театр, а еще 9% направили бы средства на благотворительность. Источник: https://press.delivery-club.ru/1september

Accenture и Qlik представили исследование «Человеческий фактор в управлении данными» (Human Impact of Data Literacy), в котором было установлено, что низкий уровень компетенций сотрудников в области применения данных для принятия решений негативно влияет на развитие бизнеса. Результаты исследования, проведённого среди 9 тысяч сотрудников по всему миру, показывают: только 25% опрошенных сотрудников готовы эффективно использовать данные в своей работе. И лишь 21% уверен в навыках грамотности в области использования данных: в способности читать, понимать, задавать вопросы и работать с данными. Кроме того, только 37% сотрудников доверяют своим решениям, когда они основываются на данных, и почти половина (48%) при принятии решений часто прибегают «к интуитивному ощущению». Три четверти (74%) опрошенных сообщают, что чувствуют себя подавленными, работая с данными, и это влияет на их производительность. При этом 36% перегружены работой настолько, что ищут альтернативные методы выполнения задач — без использования данных. Из-за болезней и стресса от информационной перегрузки, ежегодно сотрудники в среднем отсутствуют на работе более пяти дней (43 часа). Для бизнеса это выражается в потере доходов. По оценке экспертов, из-за прокрастинации и больничных, компании потеряли за год 109,4 млрд долларов в США; 15,16 млрд долларов в Японии; 13,17 млрд долларов в Великобритании; 10,9 млрд долларов во Франции; 9,4 млрд долларов в Австралии; 4,6 млрд долларов в Индии; 3,7 млрд долларов в Сингапуре; 3,2 млрд долларов в Швеции; и 23,7 млрд долларов в Германии. 37% респондентов считают, что обучение работе с данными поможет им работать более продуктивно. Источник: https://www.accenture.com/ru-ru/about/company/human-impact-of-data-literacy Отчет (англ.): https://thedataliteracyproject.org/files/downloads/Qlik_Accenture_Human_Impact_of_Data_Literacy.pdf https://www.accenture.com/ru-ru/about/company/human-impact-of-data-literacy

​46% россиян хотят получать новые знания постоянно По данным опроса компании Rambler&Сo, около половины россиян (46%) интересуются дополнительным образованием и хотят постоянно получать новые знания. Каждый четвертый занимается саморазвитием по профессиональной необходимости, 15% хотели бы учиться новому, но не успевают, 14% хватает своего "багажа знаний. 41% опрошенных уже прошли хотя бы один обучающий курс, 26% пользовались образовательными услугами несколько раз, 5% планируют это сделать. цифрадня https://telegra.ph/file/1812d132ae50e9da733c2.jpg

​​Порядок в теле – порядок в голове тело Наткнулся на опрос «Россгострах жизнь» о ЗОЖ. Две трети опрошенных ни про какой ЗОЖ не слышали и не хотят, не следят за питанием, за нагрузкой, регулярно употребляют алкоголь, сигареты и т.п. Частые варианты объяснений, что и так все нормально, ЗОЖ – это дорого и все так живут. Не буду за политику, но ту энергию и средства, которые пустили на вакцинацию, точно можно было бы употребить в реально более здоровом для общества ключе. Я всё понимаю, сам раньше таким был. Также понимаю, что мотивировать кого-то чем-то заниматься или хотя бы не жрать дерьмо – задача бесперспективная. Даже в моем окружении ещё есть люди, которые уже примерно 10 лет бросают курить, не говоря про фаст-фуд и телек. Телек считаю вредной привычкой покруче алкоголя. По сути, всё это – поиск сниженной цены за минуты удовольствия, некоторые так замещают отсутствие смысла жизни. Зачем годами пить травы и соки, когда можно бахнуть крепкого кофе или бутылку пива и сразу все станет кайфово? Зачем читать длинные непонятные книги, когда есть тупые примитивные шоу и сериалы? Зачем ходить куда-то и заниматься телом, если можно сходить в кино и наесться пиццы. Всё удобно и результат понятный. Если скучно, всегда есть Инста, на крайняк радио. К тому же такие быстрые удовольствия пропагандируются со всех щелей. И ведь все давно доказано и признано, проверено и подтверждено, но люди ведут себя, как наркоманы. Результат всего этого – жизнь биоробота и буйный расцвет медицины, которая взяла на себя крест избавления от закономерных сигналов тела в виде болезней. Человек должен быть здоров сам по себе, он таким рождается за редкими исключениями. Подавляющее большинство проблем приходит за жизнь. Кто-то «высокодуховный» скажет, что тело – бренно, а заниматься нужно исключительно душой, осознанностью, раскрытием чакр и т.п. Открою один секрет: да, все проблемы реально в голове, и начало они берут в мыслях. Но работа с телом позволяет навести там порядок. Тело и сознание связаны гораздо больше, чем мы думаем. И процесс работает в обе стороны. Если взять то же учение йоги, ступени по Патанджали подразумевают такой порядок: 1. Яма (моральные законы) 2. Нияма (контроль над речью, умом и поведением) 3. Асана (контроль над телом) 4. Пранаяма (контроль и накопление энергии через дыхание) 5. Пратьяхара (освобождение от желаний и чувственных удовольствий) 6. Дхарана (концентрация) 7. Дхьяна (медитация) 8. Самадхи (пробуждение). Я не вижу в этом противоречий. Начало идет с понимания, что надо жить нормально, затем подготавливаем тело и только потом занимаемся сознанием. Больное тело банально не даст заниматься духовным ростом. Также работа с телом погружает в настоящий момент и уводит от дурных мыслей, в том числе о тех, как хапнуть кайфа на халяву и побыстрее. Кроме этого, приносит гораздо большее удовольствие на длительном отрезке. А заниматься телом без фанатизма, как писал тут, и быть здоровым просто и бесплатно. Моя формула такая: голод, холод и движение. А также правильное ментальное отношение. Под голодом понимаю все, что связано с питанием, под холодом – с закалкой, под движением – любой спорт, даже ходьбу. Уже одно это на 90% сможет уберечь от недугов и исключить необходимость платить врачам за продажу таблеток, которые временно уберут симптом. Остальные 10% – это т.н. «кармические дела». Мой алгоритм работы был тут. Вывод: начните рост с тела, помогите ему помочь вам стать более осознанным и здоровым. Конечно, если такие пункты есть в ваших задачах. Нет ничего хорошего и ничего плохого, есть только результат, который не всегда заметен сразу. Если он не устраивает, надо менять поведение. Компас https://mindcompass.ru/ https://telegra.ph/file/0a93cf72b94c0c9ef3a6e.jpg

Бизнес боится финтеха «Финтех, чет я очкую» - вкратце так можно описать ситуацию с финансовых технологий бизнесом. Все, что осилило бизнес-сообщество, это банковские кредиты и лизинг. В прошлом году все побежали сломя голову цифровизироваться. Бежали-бежали, аудиты дорогие проводили, консультантов вызывали, а там искусственный интеллект на вопросы отвечает, а наши предприниматели говорить на его языке не шибко умеют. Как сказали эксперты «ментальностью не вышли». А тем временем обычные граждане уже вовсю пользуются цифровыми финансовыми сервисами. По данным исследования Центробанка, число клиентов, которые регулярно обращаются к интернет-банкингу, достигло 87%. Треть опрошенных отметила, что стали проводить гораздо больше финансовых операций онлайн, а еще они настрочили 12 тыс. запросов операторам связи с требованием заблокировать мошеннические номера телефонов - в общем, граждане ведут себя мега-активно в цифровом поле. Чего не скажешь о компаниях. Только банки со страховыми слегка оседлали цифровую волну. Поговаривают о значительном сокращении офисов и переводе всех операций в онлайн, но... НО на деле все упирается в консервативность самих финансовых организаций, которую они, тем не менее, пытаются спихнуть на клиента. Цитируем руководителя одного крупного российского банка, который до их пор предпочитает встречаться с ключевыми заемщиками, несмотря на четкую картину финансовых показателей их бизнес-плана и прекрасную репутацию: “Сами предприниматели зачастую больше рады личному общению с сотрудниками банков, нежели переписке с роботами в чате”. А у нас картина совершенно обратная: клиенты RBK.money предпочитают все вопросы решать онлайн и чем быстрее, тем лучше. Посмотрим, кто на свою сторону быстрее одеяло перетянет? Мы знаем, о чём говорим ️

Служба исследований HH провела опрос среди 2583 российских соискателей (буду сравнивать с аналогичным опросом 2019 года, тогда было 5509 участников). Получились следующие данные: ️ Только 39% опрошенных работают не по специальности (было 41%). Выше всего эта доля в сфере продаж (69%, было 70%) и среди административного персонала (65%, было 64%). Пока по разным источникам получается картина, что в среднем 60% работают по специальности, и этот показатель устойчив. Это важно учитывать, когда вы слушаете экспертов, которые заявляют о недееспособности системы образования, намеренно спекулируя и подрывая доверие к традиционным институтам. Что касается сферы продаж и административного персонала — это направления, где сложилась практика найма без опыта и без образования вовсе, поэтому ничего удивительного в таком перекосе я не вижу. ️ Чаще всего переставали работать из-за маленькой зарплаты (46%, было 45%), смутных перспектив (31%, было 30%) и плохих условий труда (24%, по 2019 г. нет данных). Любопытно, что ситуация с зарплатами и перспективами не меняется ни в худшую, ни в лучшую сторону. Хотя работодателям стоило бы присмотреться к этим цифрам. Разнообразные исследования рынка труда и человеческого капитала, которые я читала, сводятся к тому, что разрыв спрос/предложение вызван не столько неквалифицированностью соискателей, сколько отсутствием для них подходящих предложений, в основном именно за счет неудовлетворительных условий труда. Воспринимаю эти цифры как дополнительный сигнал о том, что в компаниях есть тенденция экономить на сотрудниках, но обвинять систему образования в отсутствии подходящих кадров. ️ 76% студентов планируют после окончания вуза работать по специальности (было 61%!). Рост на 15% за 2 года выглядит как серьезный прорыв! Интересно, что лежит в основе этих изменений. Будет любопытно наблюдать за динамикой работающих по специальности — возможно и их число начнет расти в последующие годы. ️ При выборе места для поступления студенты отталкивались в основном от наличия факультета (54%, было 58%), от престижности/места вуза в рейтинге учебных заведений (28%, было 33%), от наличия интересных предметов в учебной программе (26%, нет данных про 2019 г.). А к этим показателям я бы присмотрелась на месте вузов. Кажется явным, что интерес к высшему образованию сохраняется (хоть я и писала о перетоке абитуриентов в СПО, но там задействовано много факторов). Думаю, было бы здорово, если бы в каждом вузе исследовали своих абитуриентов (их интерес к направлениям подготовки может быть неравномерным по стране, т.к. есть региональная специфика по доступным будущим работодателям) и представителей нанимающих компаний. Я не думаю, что вуз должен выполнять заказ рынка труда, но следить за повесткой и изменениями и пересматривать каждый год учебные планы — необходимость, с которой нужно смириться. ️ Мнение родителей повлияло на выбор специальности/факультета и вуза на чуть более половину опрошенных, кто получил или получает первое высшее образование (было в диапазоне 30-40%). Интересно, почему мнение родителей стало более значимым. Связано ли это со сменой поколения абитуриентов (может, у текущих — выше авторитет родителя?) или с возросшим уровнем неопределенности? Попробую поискать свежие исследования на эту тему. ️ В целом, получающие/получившие образование соискатели довольны полученным/получаемым высшим образованием с точки зрения приобретенных знаний и навыков (72%, было в среднем 40%). Эта доля наиболее высока среди представителей медицины и фармацевтики (91%) и науки/образования (87%) (в 2019 г. было 62% и в топ-менеджменте). Возможно, мы видим две перспективные индустрии ближайших лет :) и это не айти, как можно было подумать, а сложные и наиболее огосударствленные медицина и образование. И это очень здорово! * * * Данные опроса 2019 года: https://hhcdn.ru/file/16811090.pdf Данные опроса 2021 года: https://hhcdn.ru/file/17145072.pdf

«Переподготовка как ответ на вызовы нового мира работы». Часть 2: После пандемии работодатели, которые не планируют предоставлять сотрудникам гибкие форматы работы, рискуют получить более низкие показатели эффективности рабочих процессов. По данным исследования WeWork and Workplace Intelligence, 53% сотрудников компаний хотят работать из офиса менее трех дней в неделю после завершения пандемии. Руководителям необходимо задуматься о программах переподготовки таких специалистов — новые форматы работы потребуют от них более продвинутых коммуникативных и цифровых навыков. Ускоренное пандемией внедрение технологий поможет существенно стимулировать экономический рост практически всех отраслей и станет причиной формирования повышенного спроса на новые профессии и наборы навыков. Опережающий запуск в компании программ переподготовки и обновления навыков поможет избежать снижения уровня эффективности рабочих процессов. В России в переобучении более других нуждаются производственный персонал (так считает 46% респондентов), сотрудники служб маркетинга, PR и корпоративных коммуникаций (41%), аналитики и R&D-специалисты (38%). Параллельно с этим растет потребность в управленческих кадрах, специалистах по ведению бизнеса и в области устойчивого развития. Среди наиболее популярных навыковых пробелов в российских компаниях респонденты опроса выделяют инновационное мышление (54%), анализ и управление данными (53%), лидерские навыки (46%), продвинутые цифровые навыки и программирование (45,5%). Российские специалисты, ответственные за обучение и развитие персонала, отмечают положительное влияние программ переподготовки на сохранение лояльности персонала (76% опрошенных согласились с этим) и уровня удовлетворенности сотрудников (70%). Программы переобучения позволяют уменьшить текучесть кадров (39%) и повысить внутреннюю мобильность (38%). Согласно опросу, в большинстве компаний переподготовка предусматривает участие сотрудников в профессиональных конференциях, семинарах, мастер-классах (65%), передачу опыта и экспертизы внутри компании (63%), прохождение курсов, представленных внешними провайдерами (56%) или собственными корпоративными университетами (48%). Внедрение программ переподготовки — это стратегический ответ на два основных вызова современности: обеспечить пул специалистов новых профессий и помочь специалистам уязвимых сфер сохранить востребованность на рынке труда. Ознакомиться с содержанием отчета можно по ссылке: http://sber.me/?p=FqMMC http://sber.me/?p=FqMMC

Когда я училась в школе, урок биологии был моим самым любимым. Сейчас мне приносит радость проходить повторно отдельные темы с ребенком, особенно про строение тела, ведь работа человеческого организма — это космос. Увидела, что Учи.ру запускает курс «Мое тело», показала дочери лендинг, и она сразу закричала: «Что это? Я хочу!» В общем, мы уже успели совместно его пройти, он классный! Пишут, что курс поможет ребенку узнать больше об органах и системах человеческого тела, познакомиться с правилами гигиены и профилактики заболеваний, сформировать представление о здоровом образе жизни — и там правда это подается в увлекательной форме. Мне очень понравилась графика: интерактивный атлас наглядно показывает строение организма, в качестве иллюстраций используются 3D-реконструкции человеческого тела. Кстати, перед разработкой курса эксперты Учи.ру провели опрос среди родителей (3,8 тыс. человек!). Почти 95% ответили, что обсуждают здоровый образ жизни и строение тела со своими детьми. Около 60% опрошенных родителей хотят, чтобы на уроках окружающего мира школьникам давали больше информации по этим темам. Большинство родителей считают, что детям в начальных классах важно получать знания о правильном питании и пищеварении, опорно-двигательном аппарате, нервной и иммунной системах. Более 45% уверены, что школьникам 1-4 классов нужны знания о ментальном здоровье и психологической гигиене хотя бы в общих чертах, еще 50% — что эти вопросы было бы полезно раскрывать подробнее. В курсе «Мое тело» по желанию родители могут включить в программу блок с информацией о репродуктивной системе. Курс уже доступен в личном кабинете ученика на платформе Учи.ру. Кстати, в основу курса легли исследования в области нейрофизиологии и упражнения из практики детских нейропсихологов. А в разработке заданий принимали участие методисты Учи.ру с медицинским образованием. http://courses.uchi.ru/anatomy_pr

Вы уверены, что вашего ребенка не травят в школе? 52% опрошенных детей становились объектами насмешек, унижений, оскорблений, побоев. 40% из них не рассказывали об этом взрослым. Усталость, апатия, плохая успеваемость и многое другое могут сигнализировать о том, что над ребенком издеваются. Даже отсутствие этих признаков не может гарантировать, что ребенка не травят сверстники. В помощь родителям Сбер запустил акцию «Защита от травли». Создатели верят, что проект поддержит подростков в борьбе с психологическим и физическим насилием. Участники акции получат доступ к видеороликам с рекомендациями психологов антибуллинговой программы «ТРАВЛИ.НЕТ» от лица популярного молодежного блогера Артема Waterfork, консультациям психологов «ТРАВЛИ.НЕТ» и 3 месяца бесплатной подписки на сервис СберЗвук, где размещен специальный поддерживающий плейлист. Чтобы получить доступ к материалам акции, вам нужно зарегистрироваться в мобильном приложении СберСтрахование и кликнуть по тематическому баннеру акции.

Стивен Шапиро: как жить без целей Говорят, что жизнь без цели - бессмысленна. Без четких планов время расходуется впустую, и так проходят дни, а потом годы. Но недавно появилось движение, участники которого, наоборот, уверены, что планировать свою жизнь, вредно. Давайте порассуждаем об этом более подробно. Те, кто старается не заглядывать в будущие, обычно приводят в пример книгу Стивена Шапиро "Жизнь без целей". Их главный аргумент: следуя плану, человек может пропустить самое интересное, а результат так и не принесет желанного удовольствия (именно на это жаловалась треть опрошенных психологом). Считается, что истинную радость приносит все, что кажется увлекательным, страстно желаемым и необходимым. Вы же не планируете детально свидание с любимым человеком, если сгораете от желания увидеть его? Часто то, что должно принести успех в будущем, противоречит сегодняшним желаниям. Скажем, чтобы накачать мышцы, надо регулярно заниматься в спортзале. А если хочется в это время погулять? Гуляйте! А в спортзал идите тогда, когда будете уверены, что получите удовольствие от его посещения. Компас или карта? Планы Стивен Шапиро сравнивает с картой, где прочерченные прямые пути - безопасные, но довольно скучные. А ориентацию только на интересы - с компасом, который позволяет гулять, как хочется, время от времени вспоминая о нужном направлении. Так что же, пора забрасывать ежедневники? В этом споре нет победителей, так как и тот, и другой стили жизни подходят лишь для части людей. Большинство приверженцев спонтанности обладают правополушарным типом мышления, то есть способны делать несколько дел одновременно, воспринимают информацию целостно и не любят ее делить на главное и второстепенное. А вот левополушарным людям такое "свободное плавание" приносит только дискомфорт. Для них важно только ощущение перспективы, их самоуважение повышает самодисциплина, преодоление трудностей. Если такого человека во время отпуска нацелить на отдых "по наитию", без четких планов, он заскучает. Так что определите для себя, о чем вам комфортнее думать - о настоящем или о будущем. В первом случаи достаточно "компаса", во втором необходима "карта". 1. Не бойтесь заблудиться. В жизни нет правильных и неправильных решений. Уйти куда-то в сторону, сделать крюк - ничего плохого в этом нет. Даже неверный, на первый взгляд, поворот - это ваш шанс приобрести новый опыт. 2. Ищите удачные возможности. Всегда будьте готовы к появлению новых вариантов действий, которые могут возникнуть там, где их совсем не ждешь и тем более не планируешь. Жизнь без планов помогает не упустить шансов чего-то достичь. 3. Цените не то, что будет, а то, что у вас уже есть. Наслаждайтесь моментом. Думайте о своей синице в руках, а не о журавле в небе. Любите себя здесь и сейчас, а не в фантазиях, таким, каким хотите увидеть когда-то. Поймите, что ценность человека - не в его достижениях. 4. Ищите приключения. Жизнь без цели - не способ впадать в безделье, а шанс не упустить богатый и разнообразный опыт. Поэтому не упускайте возможность увидеть и испытать что-то новое: города, увлечения, должности, людей. Каждый день дает вам новые возможности делать маленькие открытия. 5. Не думайте о результате. Цель в будущем вызывает эмоциональную зависимость, ведь вы постоянно настроены на достижение результата. Его отсутствие может вызвать депрессию. Но ведь многие планки человеку не всегда дано взять, хоть ему и все по плечу. Другое дело - заниматься тем, что можно бросить, как только расхочется. Бесцельные действия сродни поведению ребенка, который постоянно меняет занятие, не думая, зачем он это делает, и обычно жизнерадостен. Вы просто наполняетесь энергией для новых дел.

Выручка топ-100 участников образовательного рынка РФ в 2021 году составила ₽73 млрд, что на 70% выше, чем в 2020 году. Средний рост онлайн-школ в сегменте дополнительного профессионального образования (ДПО) за год составил 67,9%. Лидером роста стал «Яндекс.Практикум» (+148,2%), на втором месте — «Нетология» (+93,5%). Основным двигателем роста остаются ИТ-специальности. Рост сегмента детского образования по итогам 2021 года составил около 70%. Лидером стала SkySmart, которая, по оценкам экспертов, за год более чем удвоила выручку. В связи с санкциями и экономическим спадом, который наблюдается сейчас, основной задачей для рынка становится в первую очередь сохранение аудитории и объемов продаж: только 10% опрошенных Smart Ranking компаний не зафиксировали падения продаж после 24 февраля. Большая часть отметила снижение в диапазоне 20–50%. Среди проблем, с которым столкнулись участники рынка — падение продаж, перебои в работе интернет-сервисов, отказы со стороны зарубежных клиентов, отказы в рассрочке от банков, проблемы с оплатами из других стран. Многие сообщают о приостановке контрактов с иностранными партнерами. Некоторые занимаются обеспечением безопасности сотрудников, находящихся на территории Украины. Сохраняется и гонка маркетинговых бюджетов, что еще более ослабляет позиции небольших игроков. Потеряны такие каналы продвижения как Google, Facebook, Instagram и YouTube, и эти объемы невозможно компенсировать «Яндексом». Источник: https://trends.rbc.ru/trends/education/623043949a7947c97633ccb3 https://trends.rbc.ru/trends/education/623043949a7947c97633ccb3

MIGEL AGENCY презентовали свое исследование «EdTech длиною в жизнь» (сектор ДПО) Краткие итоги опроса: Чаще всего респонденты проходят курсы для повышения квалификации (54%) и углубления знаний (50%). Топ-3 востребованных направлений обучения — иностранные языки (38%), менеджмент (30%), IT и программирование (27%). Важными критериями выбора для респондентов являются стоимость (56%), предоставление сертификатов об обучении (50%), квалификация преподавателей (47%), удобство платформы (46%), подробное описание программы обучения (46%), наличие отзывов (41%) и бесплатных курсов (40%). При выборе курса обращают внимание на содержание программы (56%), формат обучения (54%), стоимость (53%), возможность обратной связи (47%), наличие практики (45%). Любопытно, что 70% опрошенных предпочитают обучаться по уже отснятым лекциям с доступом в любое время, 51% выбрали текстовые лекции и задания, 49% - лекции в режиме реального времени. 80% опрошенных позитивно оценивают свой опыт прохождения онлайн курсов, хотя 37 сообщили, что они бросали обучение. На остановку обучения влияют потеря мотивации (40%), неинтересный курс (37%), нехватка времени (26%), неудобство платформы (23%), отсутствие обратной связи (20%) и недовольство преподавателями (19%). Тех, кто бросал обучение, мотивирует к прохождению курса до конца гарантия трудоустройства (49%), поддержка преподавателей или однокурсников (41%), скидка на дальнейшее обучение (37%), дополнительные скидки и подарки (31%), подарок в конце курса (28%). Респонденты чаще всего замечают рекламу образовательных курсов в социальных сетях (51%) и на баннерах в интернете (45%), а также в видео (35%) и у блогеров (34%). Интересное из презентаций спикеров: 72% покупателей e-com больше доверяют обзорам инфлюенсеров и отзывам покупателей, чем прямой коммуникации от бренда. При одном и том же бюджете сотни пользовательских роликов предпочтительнее одного рекламного видео с дорогим продакшеном. Хорошо работают ролики в стиле TikTok трендов, ASMR, анпакинг. Форматы для edtech: unpacking курса, сравнение курсов, проверка лайфхаков, обзоры, подборки, интеграция в тренды, обучение на ограниченный бюджет, что было дальше, битва преподов. Запись презентации доступна по ссылке. https://drive.google.com/file/d/1ybC9eh-nKXVo0HGd6QnOfqsFaLKITytx/view

​​Чем больше вы смотрите и читаете новостей, тем более искаженное у вас представление о мире. Звучит пугающе и неправдоподобно? Давайте разберемся. ...Перед тем, как случилась трагедия, Элисон Холмэн работала над вполне обычным исследованием психического здоровья американцев. А 15 апреля 2013 года, когда сотни бегунов пересекали один за другим финишную ленточку ежегодного Бостонского марафона, с интервалом в 10 секунд были взорваны две самодельные бомбы. Три человека, включая 8-летнего мальчика, погибли. Сотни были ранены. 16 человек лишились конечностей. Мир скорбел, а СМИ, между тем, в жутких подробностях освещали произошедшее. И освещение это длилось не день, и не два, и даже не месяц, а годы, если считать последовавшие судебные заседания. Кадры момента взрыва, дыма, растерянности и ужаса присутствовавших передавались множество раз по телевидению. Газеты публиковали страшные фотографии: запятнанные кровью тротуары, пострадавшие в разорванной одежде... И так уж случилось, что Холмэн с коллегами из Калифорнийского университета в Ирвайне буквально накануне закончили собирать данные о психическом состоянии около 5 тысяч американцев. Ученые решили посмотреть спустя несколько недель, как изменилось состояние опрошенных в связи с бостонской трагедией. Несложно догадаться, что психическое здоровье тех, кто присутствовал на месте террористического акта или пострадал от него, мягко говоря, не улучшится. И, кстати, среди участников исследования были те, кто оказался на месте взрывов. Но вот неожиданный поворот: психика тех из опрошенных, кто не присутствовал на месте трагедии лично, но впоследствии смотрел новости на эту тему по шесть и более часов в день в течение следующей недели, пострадала еще сильнее. Высокий уровень стресса при этом не был напрямую связан с тем, что люди близко знали кого-то, кто погиб, был ранен или присутствовал на месте взрывов. "Для нас это было своего рода озарением, - рассказывает Холмэн. - Я считаю, что люди очень сильно недооценивают воздействие новостей". Похоже, что новости - это гораздо больше, чем безобидный перечень случившегося и найденных журналистами фактов. Новости пробираются к нам в подсознание и влияют на нашу жизнь самым причудливым способом. Они могут изменить наше отношение к иммигрантам, могут вторгаться в наши сны, мешать нам разглядеть реальный риск той или иной болезни, формируют взгляд на то, что происходит в другой стране… И даже способны повлиять на здоровье экономики всего государства. Все больше и больше подтверждений тому, что эмоциональные последствия потребления новостей могут сказаться на нашем здоровье, увеличивая шансы на сердечный приступ или развитие заболеваний в последующие годы. И самое главное - для всего этого достаточно всего лишь нескольких часов потребления новостей в день. https://telegra.ph/file/4e381ca9c2788010cea1b.jpg

WeTransfer опросили 6,500 работников креативных профессий из 180 стран, чтобы узнать, как они относятся к своей профессии и перспективам на будущее. Творческую работу часто называют «работой мечты», где «занятие любимым делом» естественно и неизбежно приведет к успеху. 55% опрошенных говорят, что очень важно браться за проекты, соответствующие их личным ценностям, но только 22% могут позволить себе действительно следовать этому принципу. Более 90% считают, что существует общее невежество в отношении их работе. Более половины чувствуют, что их недооценивают коллеги, начальники и клиенты. 56% чувствуют себя в целом неуспешными на работе. Креативщикам не привыкать к сверхурочной работе, срочным работам, работе всю ночь напролет. Существует представление о «культуре личных жертв» как плате за работу в отрасли. Почти 70% придерживаются мнения, что ключом к успеху является тяжелый труд, а не уникальный талант как таковой. 78% респондентов готовы пойти на жертвы ради достижения своих карьерных целей. 57% говорят, что устанавливать границы и говорить «нет» — самый недооцененный навык. Неспособность установить границы приводит к выгоранию, состоянию физического, эмоционального или умственного истощения, которое испытывают 75% респондентов. Эмоциональное выгорание особенно остро ощущается теми, кто работает в агентствах. 60% создателей контента не получают никакого дохода от социальных сетей, несмотря на то, что видят в них наилучшую возможность максимизировать свой доход. Около 60% респондентов считают, что самостоятельное обучение является наиболее эффективным способом приобретения нового навыка. Только 12% считают, что формальное образование необходимо. Традиционное дизайнерское/креативное образование возглавляет список переоцененных навыков.